Lavoro dipendente: diritti inalienabili per l’assistenza ad un famigliare.

Assistenza al/i famigliare/i ricoverati in clinica o in ospedale. E’ ormai una delle maggiori difficoltà del vivere contemporaneo. Sempre più spesso ci si trova in difficoltà nel  gestire situazioni d’emergenza, soprattutto se lavoratore  dipendente. Avere un famigliare in clinica o in ospedale è già una situazione di forte disagio, soprattutto a livello emotivo e psicologico. A volte, può risultare particolarmente complicato se  si deve badare anche al lavoro. 

Cosa fare? Ma soprattutto cosa mi spetta? Ed ancora, quali  le forme di tutela che il mio datore di lavoro deve comunque garantirmi? Per fortuna, la legge consente ai dipendenti pubblici e privati di beneficiare di permessi ad hoc per l’assistenza di un parente ricoverato.  La casistica e le varianti in materia sono minuziosamente disciplinate. A seconda della gravità del problema e, quindi, del tipo di permesso di cui si ha bisogno è possibile chiedere dei permessi retribuiti o non retribuiti.
Vediamo come  e che cosa attraverso un articolo tratto dalla “Legge per tutti”:

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